За прв пат во историјата пет жени се наоѓаат на клучни позиции во Американската централна разузнувачка агенција ЦИА.
Дел од нив, по повод меѓународниот ден на жената, своите искуства ги споделија на трибина во Вашингтон.
Три жени – три приказни, со заеднички именител: сите се на истакнати високи позиции во ЦИА. На Соња Холт првиот контакт со Агенцијата ѝ бил во средно училиште кога биле презентирани можности за вработување. На 18 години станала дел од ЦИА. По 36 години работно искуство вели дека менторството е клучно за ангажирање на најквалитетните кадри.
„Многу е важно за да се создаде чувство на припаѓање и инклузија во секоја агенција. Затоа сакаме да бидеме сигурни дека секој се гледа себеси како дел од Агенцијата“, вели Холт.
Но 20 години порано не била ваква ситуацијата. Лидерството во ЦИА се менува, вели Елизабет Бетси Дејвис. Експертите станаа лидери, вели таа, а жените меѓу нив заземаат се` позначајни улоги.
„Голем дел од нашиот лидерски тим го сочинуваат жени. Работиме на тоа да се идентификуваат вистинските таленти на следната генерација, да бидат поставени на вистинските места и поврзани со вистинските луѓе“, вели Дејвис.
Но, овие жени, кои често имаат работни обврски како што често гледаме во филмовите на Џемс Бонд, тие се и мајки.
Многу е важно за да се создаде инклузија во секоја агенција. Затоа сакаме да бидеме сигурни дека секој се гледа себеси како дел од Агенцијата .Соња Холт, ЦИА
Дејвис не само што успешно го носи товарот на работата, таа е мајка на пет деца.
„Дали е пречка? Апсолутно не. Дали е предизвик? Да, понекогаш е предизвик. Но, животот треба да го исполните со работи кои ви значат“, вели Дејвис.
Сите три успешни жени за своето искуство зборуваа на трибината организирана од Центарот за стратегиски и меѓународни студии.
„Работев со НАСА и со други агенции, но не сум на била на место каде толку многу се инвестира во тренирање на лидери и во пренесување на искуства на луѓето за да може тој тренинг да функционира“, вели Мајерикс.
Денес 44 % од вработените во ЦИА се жени, 25% припаѓаат на малцинствата, додека 6% се лица со посебни потреби.